06.09.2015

Как написать о личных качествах в резюме

Многие фразы, которые соискатели используют в резюме, мелькают перед кадровиками ежедневно из текста в текст. Есть вероятность, что описание личных качеств может вызвать отторжение у работодателя и испортить профессиональный портрет. Так бывает, когда кандидаты упоминают в своих резюме знания, которые совершенно не подходят к вакансии.

Следуя нижеизложенным рекомендациям, можно описать собственные преимущества так, чтобы свести риск возникновения негатива до минимума.

Нужно ли вообще указывать личные качества в резюме

Прежде всего работодателей, осуществляющих поиск работников в Москве, интересует профессиональный опыт соискателей, который может быть подтвержден документально. Между тем, описание личных качеств является дополнительной информацией, которую указывать не обязательно. Всю необходимую информацию представитель работодателя уточнит на собеседовании.

Иногда возникают ситуации, когда описание может помочь. Описание качеств необходимо в резюме кандидатов, не имеющих профессионального опыта: студентов, выпускников ВУЗов. Не лишней информация о личных умениях будет в резюме, отправляемых на должности, предполагающие постоянное общение с партнерами или клиентами. Также рекомендуется указать личные преимущества соискателям, намеренным стремительно продвигаться по карьерной лестнице.

Как написать об этом правильно:

При описании личных отличительных особенностей можно руководствоваться всего 2-мя правилами:

• Личные особенности в резюме – это не все личные качества каждого отдельного соискателя, а именно те качества, которые могут быть использованы при выполнении должностных обязанностей, указанных в описании вакансии. Поэтому при написании резюме можно указать те личные отличия, которые хочет видеть работодатель. Если соискатель какими-либо умениями не обладает – недостоверную информацию указывать не стоит.

• Для работодателей неубедительно выглядят личные отличия, указанные как факт. Поэтому соискателю стоит не только их перечислить, но и описать конкретные ситуации, в которых эти качества проявились.

Существуют ли «универсальные» личные качества

Универсальных личных способностях не существует, но есть так называемые ожидаемые качества. Именно их и хочет увидеть работодатель.

Например, соискатель на должность администратора, офис-менеджера, секретаря, должен быть коммуникабельным, исполнительным, уметь презентабельно выглядеть и обладать навыками выполнения нескольких задач одновременно.

Если речь идет о бухгалтере, то к важным моментам можно отнести внимательность, ответственность, усидчивость и аккуратность. Логист или курьер, помимо внимательности, должен уметь грамотно планировать свое время. Продавцу-консультанту или менеджеру по продажам необходимо быть не только коммуникабельным, но и стрессоустойчивым, уметь работать на результат.

К каким личным качествам работодатели относятся негативно

Есть личные качества, которые соискатели используют в резюме по поводу и без. Например, резкое отторжение может вызвать присутствие в резюме таких особенностей, как «презентабельный», «коммуникабельный», «креативный». И, наконец, самое опасное, что лучше никогда не указывать – «активный».

Специалисты-кадровики советуют не выносить описание личных качеств в отдельный раздел резюме. Уместно указать их в описании профессионального опыта. Как правило, крупные компании обращают внимание не только на опыт и профессиональные навыки, но и на соответствие личных качеств кандидата корпоративной культуре.




Дата публикации: 06/09/2015

Внимание!
При использовании материалов просьба указывать ссылку:
«Официальный сайт Владивостокской епархии МП РПЦ»,
а при размещении в сети Интернет – гиперссылку на сайт Владивостокской епархии МП РПЦ:
http://www.vladivostok-eparhia.ru